十三、11、26事故续:劳动争议案二审以罕见措辞撤销一审裁决发回重审|法治论坛

作者:弱势的资深经理人·发帖时间:2017-09-14 09:31:38 · 次阅读
 辣眼睛之足以上头条热搜:一审裁决被以罕见措辞“认定基本事实不清,…,严重违反民事诉讼原则”驳回,发回重审!
  那么什么样的一审裁决,竟然“判决认定基本事实不清,且所作出的第一项判决并无当事人之诉请,严重违反不告不理的民事诉讼原则”呢?法庭判案的原则是“以事实为依据,以法律为准绳”,认定基本事实不清、严重违反民事诉讼原则的一审裁决如何得以出炉的??此案,三被告严重违反劳动合同法,事实清楚、证据确凿、法条明晰!判案人员的履职能力、法律素养、职业操守何在??对于法律业界专业人士和吃瓜群众来说,应该是极为罕见、性质极其严重的,堪称可作为政法大学教科书的经典法庭判案的反面案例!
  划重点:一审裁决的荒唐之处、违法之处关键的两点:1、采信两被告之间的内部协议(且合法性、真实性存疑),而否定政府文件的权威性、严肃性及其法律效力!开创了危险的先例!2、法庭认定“事实解除劳动合同”的概念进行判案,而劳动合同法中关于解除劳动合同的规定中并没有此概念和内容。意味着此裁决无法可依、有法不依!

  事件来龙去脉:永荣控股集团(永荣科技公司、中锦新材料公司、锦江石化公司均为其实际控制的子公司)于2016年4月12日口头以永荣控股集团监管会“中锦11.26事故责任处理决定”为由,由人事行政中心刘隆辉、陈建生、王彪代表当面宣布解除龙中杰劳动合同及罚款3万元。并从2016年4月12日起禁止龙中杰进入公司办公,取消了申请人的工作邮箱、OA办公系统、ERP等权限,并停发自2016年3月起的工资,停缴自2016年4月起的社保、医保、住房公积金。但历时十七个月仍拒绝出具解除劳动合同通知书。为维护自身合法权益,龙中杰对永荣控股集团及旗下的永荣科技公司、中锦新材料公司提起仲裁和诉讼。因不服秀屿区法院一审判决,提起上诉。
  本案劳动者提起劳动争议仲裁并上诉法院,清楚证明是劳资双方不存在协议解除劳动合同,属于企业单方面解除劳动合同且与劳动者存在争议。按照劳动合同法规定的企业单方面解除劳动合同要求的明文规定,企业应事先通知工会、支付赔偿金、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。永荣科技公司无视上述法律规定,全部违反,属于严重违法,对劳动者合法权益造成重大伤害,性质严重!理应快判重判!!
  二审裁决来了!!

  福建省莆田市中级人民法院 民事裁决书
  (2017)闽03民终2224号
  上诉人(原审原告):龙中杰
  委托代理人:黄志兴
  被上诉人(原审被告):福建永荣科技有限公司
  法定代表人 吴道斌,执行董事
  被上诉人(原审被告):福建中锦新材料有限公司
  法定代表人:杨华,执行董事兼总经理
  被上诉人(原审被告):福建锦江石化有限公司
  法定代表人:吴道斌,执行董事
  上述三被上诉人的共同诉讼代理人:车明伟,***,系上述三个被上诉人法务部员工

  上诉人龙中杰因与被上诉人福建永荣科技有限公司、福建中锦新材料有限公司、福建锦江石化有限公司劳动争议纠纷一案,不服莆田市秀屿区人民法院(2016)闽0305民初4236号民事判决,向本院上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。
  本院认为,原判决认定基本事实不清,且所作出的第一项判决并无当事人之诉请,严重违反不告不理的民事诉讼原则。依照中华人民共和国民事诉讼法第十三条第二款、第一百七十条第一款第三项、第四项之规定,裁决如下:
  一、撤销福建省莆田市秀屿区法院(2016)闽0305民初4236号民事判决;
  二、本案发回福建省莆田市秀屿区人民法院重审。

  
  


  那么看点在哪里?秀屿区法院的一审裁决究竟哪里认定基本事实不清?为何严重违反不告不理的民事诉讼原则?
  本案的焦点有三个:是否与永荣科技公司发生劳动雇佣关系?是否非法解除劳动关系?应该如何赔偿?
  一、是否与永荣科技公司发生劳动雇佣关系?
  原审法庭否定政府文件及社保局盖章的社保记录作为证据的权威性、真实性、严肃性,采信由两个被告间签署的所谓代缴社保协议(违背公序良俗,缺少缴费明细,真实性存疑)!
  龙中杰与永荣集团旗下永荣科技公司,有集团任命文件、政府引进人才文件、社保缴费记录、相关工作证及名片原件、为永荣科技服务会议纪要等文件等证明,形成了完整的证据链!
  原审法院对原告证据中的社保卡和个人账户缴费基数表、中共莆田市秀屿区委员会莆秀(2016)23号文件复印件,真实性予以认定。中共莆田市秀屿区委员会莆秀(2016)23号文件,证明龙中杰是永荣科技公司技术副总经理、经营副总经理,是秀屿区引进高科技人才,且政府奖励2.4万元。
  原审法院判决认定“莆秀(2016)23号文件仅证明其以永荣科技公司的名义获得奖励,但未足以证明其已为永荣科技公司工作”,实际是认可被告方当庭质证时辩称的“中共莆田市秀屿区委员会莆秀(2016)23号文件复印件只能证明只是龙中杰以挂靠永荣科技公司名义取得政府奖励”。
  政府文件具有严肃性和权威性(社保卡和个人账户缴费基数表由政府社保中心盖章确认,永荣科技公司缴付了龙中杰的社保,同样也具有政府文件的法律效力),中共莆田市秀屿区委员会莆秀(2016)23号文件中认定的事实作为法庭证据法院理应采信并作为判决依据。倘若按照原法庭的判决认定,就否定了文件中的内容,被告方中锦公司和永荣科技公司就涉嫌蓄意弄虚作假,骗取诈骗政府引进人才奖励款2.4万元,涉嫌犯罪,且该政府文件的核发部门涉嫌渎职。
  因此,中共莆田市秀屿区委员会莆秀(2016)23号文件证明龙中杰是永荣科技公司技术副总经理、经营副总经理,是秀屿区引进高科技人才,且政府奖励2.4万元;社保中心盖章的个人账户缴费基数表,证明自2015年三月起龙中杰社保由永荣科技公司缴纳,原法院理应采信并作为判决依据。原法院相关采信和判决,违反公序良俗,于理于法不合。
  二、是否非法解除劳动关系
  原审法庭法官判决认定“2016年4月12日离开工作岗位未上班,中断就业,双方事实上已解除劳动合同关系”,置事实于不顾,回避本案作为劳动争议案的实质,违反劳动合同法的规定。
  本案劳动者提起劳动争议仲裁并上诉法院,清楚证明是劳资双方不存在协议解除劳动合同,属于企业单方面解除劳动合同且与劳动者存在争议。按照劳动合同法规定的企业单方面解除劳动合同要求的明文规定,企业应事先通知工会、支付赔偿金、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。永荣科技公司无视上述法律规定,全部违反,属于严重违法,对劳动者合法权益造成重大伤害,性质严重!理应快判重判!!
  一审法庭理应查明违法事实,针对违法侵权做出合乎法律的裁决,保护劳动者合法权益,对企业的违法行为做出惩戒!!
  本案,事实清楚、证据充分、法条明晰,尽管过程崎岖曲折,历时漫长(已逾17个月),基于对中国司法体系的信任,热别是十八大以来法治中国的理念深入人心,司法改革如火如荼,我对通过司法程序赢得应有的公平正义充满期待和信心。


  附 ;龙中杰一审诉讼请求:1、判决永荣科技公司继续履行劳动合同;2、判决确认其与永荣科技公司之间视为已经清单无固定期限劳动合同,永荣科技公司应即与其补订无固定期限劳动合同;3、判决永荣科技公司向原告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日即2016年3月计算至判决确定给付之日止每月应发工资23000元二倍计算的工资;4、判决永荣科技公司向龙中杰支付2015年3月至2016年4月未签订书面劳动合同应支付的双倍工资366666.3元(按龙中杰2014年1月至12月年薪40万元的平均月工资收入33333.3元*11个月计算);5、判决确认龙中杰在永荣科技公司、锦江石化公司、中锦公司的工作年限自2012年2月21日起连续计算至今。
  附 ;秀屿区法院一审判决书:本院认为,永荣科技公司、中锦公司均为永荣集团的子公司,且两个公司均在莆田市秀屿区东庄镇石门奥工业区合署办公,该事实由有双方庭审陈述相互印证,依法予以确认,故认为永荣科技公司与中锦公司之间具有关联性。中锦公司主张其委托永荣科技公司代发工资、代缴社保,有双方签订的协议为凭,且因双方均有关联性,故该主张于法有据,依法予以采信。龙中杰主张其已于2015年3月起为永荣科技公司工作,但其提供的莆秀(2016)23号文件仅证明其以永荣科技公司的名义获得奖励,但未足以证明其已为永荣科技公司工作,其未提供证据证明龙中杰受永荣科技公司劳动管理,亦未提供证据证实其与中锦公司已解除劳动合同关系,故龙中杰于2013年9月1日与中锦公司签订劳动合同,合同期限至2018年8月21日止,应认定龙中杰与中锦公司具有劳动关系。龙中杰主张其与永荣科技公司具有劳动关系,要求继续履行劳动合同及签订无固定期限劳动合同、补偿未签订劳动合同的经济补偿金,因其与永荣科技公司不具备劳动关系,故该申请不符合法律要求规定,依法不予支持。龙中杰主张第三项诉讼请求要求永荣科技公司支付订立无固定期限劳动合同的双倍工资46万元,该请求未经仲裁前置程序,依法不予审理。龙中杰于2016年4月12日离开工作岗位未上班,中锦公司支付工资至2016年2月份,该事实有双方的庭审陈述相互印证,本院依法予以确认,根据龙中杰与中锦公司的合同约定,龙中杰的月工资为23000元,中锦公司应支付龙中杰2016年3月份的工资23000元及四月份的半个月工资11500元。永荣科技公司作为关联公司,应共同支付该工资。…..。龙中杰要求确认工作年限,不属于中华人民共和国劳动合同法规定的劳动争议范畴,故该请求依法不予审查。据此,依照中华人民共和国劳动合同法第七条,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用中华人民共和国民事诉讼法的解释第九十条规定,判决如下:
  一、 福建永荣科技公司、福建中锦新材料有限公司应在本判决生效之日起五日内支付龙中杰2016年3月份的工资23000元及四月份的半个月工资11500元,共计34500元;
  二、 驳回龙中杰的其他诉讼请求。