员工制转代理制,强逼自愿解除劳动合同,新华保险肆意侵犯员工合法权益(转载)|百姓声音

作者:雨过无痕58·发帖时间:2017-07-25 19:26:39 · 次阅读
 2017年6月下旬,新华保险为降低人工成本,对全国所辖售后服务劳动合同制数万名员工进行转制,在要求曾经签署劳动合同制的员工在劳动合同期未满情况下递交辞职报告并“自愿”转为代理制,同时放弃劳动者的合法权利,从而在售后服务队伍引起轩然大波,不少员工对该公司的行为感到莫名的愤概和寒心,并主动加入维权队伍,要求公司予以按照劳动法予以履行。

  该公司售后服务团队在2000年左右在各省分公司各机构陆续建立,主要职责是收取客户后续费用、提供售后服务和开拓新客户。在初期由于客户较少,通常是一个售后服务人员服务几个乡镇,受达成的影响,不少人辛辛苦苦一个月收入还没有开支大,淘汰率相当高,很多人也不愿到这个部门岗位来工作。为此公司对该部门实行劳动合同制,在该岗位的新入职人员先以代理人身份工作,符合条件后转为劳动合同制,享有职级底薪、亲访津贴、交通津贴、工龄工资,并缴纳五险一金。这样的举措逐步受到一些求职者的认同,虽说新单开拓收入远低于同公司营销代理人员,差勤也较为严格,但有固定的客户、有一定底薪和五险一金,让员工能老有所养、病有所医,使这个团队开始逐步发展并不断壮大。有的营销代理人员在客户资源枯竭的情况下,主动辞去营销岗位,愿意按照公司半年内不得重新入职规定等待入职售后服务岗位。多年后,该部门发展壮大为公司带来不少新增客户和销售额,为公司的上市、发展起到了重要重用。2015年11月底,该公司发布通知,对新入职人员不再签订劳动合同,因此售后服务部门多年存在劳动合同制和代理制共同作业现象。2017年6月,该公司相继召集部经理、主管进行恳谈工作,只进行了相关转制宣导,在没有文件公示和征得员工代表协商的情况下,单方面终止劳动合同,但出于规避法律和不愿支付经济补偿金的目的,要求员工填写公司提供的辞职报告和自愿转制协议。对不愿转制的部经理和主管,通过取消团队管理资格作为要挟,从而使部经理和主管大部分予以签字同意转制,主管又找到自己的组员进行沟通要求签订转制协议,对经济补偿一事避而不谈。员工感到寒心和愤懑,为此带来团队波动,不少人无法安心工作,纷纷寻找途径进行维权。

  1、企业解除劳动合同,系劳动合同内容的重大变更,应与职工进行协商。《劳动合同法》第三条规定 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。从该条法律条款可以看出,合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则适用合同的订立、变更和解除。该公司让员工自愿辞职劳动合同这种表面上看来合法的行为,已经违反合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。为此,从相关法律条款来看,所谓自愿转制不仅违法也无效。

  2、不愿转代理制的员工要求《劳动合同法》予以补偿合理合法,为何压制和打击?第四十六条规定 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;[1](七)法律、行政法规规定的其他情形。 该公司转制属于应对市场行为,本无可厚非,不愿转代理制的员工,属于个人意愿的表现形式,对于公司转代理制员工并不排斥和反感,但员工要求按照劳动合同法规定予以工龄经济补偿合理合法,应受到法律保护和支持,但公司一方面打着自愿旗帜,另一方面却采取种种手段予以压制和打击,例如没有转制前,劳动合同制和代理制都在一起上班,相互关心相互配合共同工作,但签了转制协议之后,同意转制的员工和未签协议转制的员工就形成两个阵营,不再统一开展工作,公司要求未签转制协议员工自我管理,并同时加强考勤管理,从严要求客户亲访,不少地区在未和员工协商情况下擅自修改2014版基本法并已经公开宣导:没有签订转代理制的劳动合同员工,在8月1号执行新的规定,职级工资和津贴最低下降500元,最高下降4000元,直接撕开和善外表露出强盗嘴脸,意思很明确:不签转代理制协议,我就直接大幅消减工资,从而达到迫使员工要么转制代理、要么自动离职、要么降低了工资成本!奇怪的是,相关主管领导却没有任何人出来安抚和对不愿转制的员工予以合理解释,任其事态发展,并对一些维权员工进行一些威胁。这是现代法制下的企业行为吗?公司为了转制精打细算到了极致,签了劳动合同制辞职的不仅可以省下大量经济补偿金,也夯实了营销队伍,今后也不再承担这批人的五险一金和底薪;对于不愿签订转代理协议,通过单方大幅下调收入迫使屈服,无论怎样公司都会减少开支和节省费用。《劳动合同法》第二十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。但该企业却视国家法律于无物,视劳动者权利如草芥,恣意蹂躏和践踏。难道企业发展壮大了就凌驾于法律调整之上?

  3 、该企业在合同履行中违反劳动合同法损害劳动者合法权益现象常常发生,劳动合同制转代理制只是集中体现。由于由于该公司售后服务岗位属于也属于销售系列,在周末或其他节假日公司时常要求员工邀请客户参加客联会、产说会或创说会,劳动法第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但公司从来没有支付加班费,反而从多方面予以无故扣款,例如虽然基本法中规定有未开单职级工资和未开单职级工资,但几年来一直没有全面执行基本法;依照双方的劳动合同规定,该企业要依照合同约定为员工办理社会保险,但该公司却采用一种公司两种待遇的差别缴纳五险一金,而有的员工已经工作多年却依然是固定期劳动合同,而不少后进入的员工却签订了无固定期劳动合同,这样的差别待遇对员工明显歧视和显失公平。

  劳动者正因法律知识的匮乏,缺乏自我保护和维权意识,使企业得寸进尺,使损害劳动者合法权益现象司空见惯、不断升级,从而导致此次劳动合同制转代理制事件爆发,我们也相信法律最终还是公正的,也希望企业在追求经济利益的同时,尊重员工的权利,遵守国家的法律。我们也相信员工的合法权益不会受到漠视。
2017-07-27 08:19:12 回复:
 月薪 2 万的阿里巴巴员工,壕到你真的无法想象;中国好老板,使阿里成为了伟大的公司!
  *新华保险本来想是引进阿里巴巴的,结果一失足弄来一个吸血鬼”

  http://tech.ifeng.com/a/20170727/44655754_0.shtml
2017-07-28 13:56:33 回复:
 浅析万疯所谓的做强新华只不过是被国寿下课后急于表现自己,但他的手段堪称周扒皮半夜鸡叫的祖师爷丧心病狂,对员工无限制的压榨再压榨,榨出油了吸骨髓,无底线的加压;初步可以看出分三步;1,从前期推出多倍保要求内勤人人三单多倍保,造成内勤人心惶惶怨声载道,长期逼内勤开单也是行不通的;2,重点就是逼三万续收自愿解除劳动合同不补偿为公司节约开支,同时充实营销队伍;3,然后是实施个险的人人做主管经理计划,死逼增员;现在签字的续收可以说半年后淘汰将过半;*因为今后的个险也要不断加压,先解决了续收再实施;但他不会怕,因为他认为会有更多的新人进来;实际这些都是他个人的妄想行不通的,只会把新华保险和员工逼入绝境;万疯堪称周扒皮的祖师爷已经一步步把新华保险置于危险的境地,视国家法律于无物,视劳动者权利如草芥,恣意蹂躏和践踏;他已经不适合继续留在新华保险瞎搞了。

2017-07-28 16:37:00 回复:
 半夜鸡叫
  在万恶的旧社会里,地主阶级压迫农民的累累罪恶,和农民起来反抗的英勇斗争,真是说不尽,写不完。《半夜鸡叫》只是其中一段。


  

  地主恶霸周扒皮每天半夜里学鸡叫,然后把刚刚入睡的长工们喊起来下地干活。日子一长,长工们对鸡叫得这样早产生了怀疑。小长工小宝为了弄明白此事,在一天夜里,他独自躲在大车后边观察院内动静,不一会儿,只见周扒皮悄悄来到鸡窝跟前,伸长脖子学鸡叫,随后又用棍子捅鸡窝,直到公鸡都叫了起来,他才离开。

  小宝把看到的情况告诉了长工们,大家非常气愤,都到地里睡觉去了。天亮后,周扒皮到地里一看,长工们都在睡觉,他举起棍子又骂又打。长工们不甘心受压迫,他们想了个对付周扒皮的办法:当天夜里,正当周扒皮在鸡窝跟前学鸡叫的时候,躲在暗处的小宝喊了声:“捉贼!”早已准备好的长工们纷纷跑来,对着周扒皮一阵乱打。地主婆闻声赶来,说明被打的是老东家,大家这才住手,并故意表现出惊讶的样子。地主婆无可奈何地扶着狼狈不堪的周扒皮回到屋里去,长工们见状都高兴得笑起来。

  在和谐社会的新社会,竟然有人比旧社会的恶霸还嚣张,明目张胆侵犯工人权利,下场早晚比周扒皮更可悲!
2017-07-30 13:54:40 回复:
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  万#履新周年考,转型已过上半场?表示加大港股投资?高薪请来炒股的?万#表示转型压力来自外部,内部解除几万员工劳动合同造成人心涣散表示没有压力?得民心者得天下,失民心者失天下;万#还能坚持到下半场结束再下课吗

  

2017-07-31 15:39:03 回复:
 网友发帖骂交警拘留7日;网友发帖投诉新华保险劳动监察,保监会视若不见!



  

2017-08-01 17:57:18 回复:
 这种人在股东面前装哈巴狗吹牛逼骗高薪,对员工和客户根本就不肖一顾,到哪个企业去都是蛀虫败家子,典型国企老总的代表;不要说新华保险,几十年前钱多的没处放的红塔集团剂掉了诸时健,以为的大金矿也败光了
2017-08-02 13:18:28 回复:
 法盲不可怕,可怕的是法盲当了领导;都是违反劳动法犯罪了,还牛逼哄哄指挥人社部不要受理员工的投诉?


  

2017-08-03 07:32:48 回复:
 7月29号万峰:发展比转型更重要,万峰力陈,光讲转型是不行的,不仅要转型,更重要是发展;业务大幅下滑+现金流风险+市场份额下滑+企业经营困难+队伍流失!


  他来新华一年多所有困难都出现,而且他自己也相当清楚;市场还是那么好,而新华保险在他一年治理下已经今非昔比,表面的虚名泡沫快要穿帮了。
2017-08-04 10:58:52 回复:
 拉你做保险时候你是爷,等你亲戚朋友自买件都买了,就当你是只狗一脚踹开;这就是某只疯狗所谓的转型转制指导思想
2017-08-06 08:59:30 回复:
 现在的转制搞大营销万峰不过是跟他祖师爷马明哲学而己,这种平安已经做烂做丑人家准备丢弃的行销增员某人棒若至宝;新华原来可以和平安竞争就是因为有保费部行业最好后续服务的口碑,招牌砸了今后除了狂增员做几张熟人单自保件市场根本不会再认可这种公司
2017-08-07 19:10:39 回复:
 @轻舞飞扬2808 2017-08-07 08:33:15
  新华保险这种对待员工的恶行,早晚要招报应
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  出来混的总归要还的;天作孽犹可活,人作孽不可活!
2017-08-08 18:55:52 回复:
>  新华保险吧 关注:15,886贴子:231,284
  11回复贴,共1
  新华保险新来的老总万峰就****

  向楠365
  正式会员4
  祸害完人寿来祸害新华,各种新政策让人唾骂不说,还要求柜面客服开单,人家一天上班累的要死还谈***的单子,一个机构上百外勤都没单子欺负人家内勤干嘛,柜面都能签到单子的话,你养那么多外勤干***,脱裤子放屁的事,早点死了的了,那么多大寿险公司老总做不到的事你算个毛啊


  回1楼2017-08-04 21:39

  zz8950902
  正式会员4
  挂了通知我放挂炮


  收起回复2楼2017-08-06 01:22
  向楠365: 我连放三天
  2017-8-6 09:32回复

  正义之剑835 :大家都在等好消息
  2017-8-8 18:44 回复


  汜水关底
  初级粉丝1
  自保件咯


  回复3楼2017-08-06 17:26


  王灏晨9
  初级粉丝1
  呵呵!万疯子就是个门外汉,就像打仗一样老弱残兵一起上,把我们续期的付出一下子就说没了,让我们续期服务部门无条件的签自愿解除劳动合同改成个险营销部门,我们脑子坏死了我不至于不知道三多俩少,我们辛苦服务客户,为了晋升保持高职级为了我们以后的生活有保障,现在你一句话说解除劳动合同就解除劳动合同,那岂不是儿戏,你还高学历还任职中国人寿的,人寿这几年业绩不行原来都是拜你所赐,所以你祸害了人寿现在又来祸害新华了,你一单不出拿那么高的年薪你能安心吗,真希望你今晚上睡下去永远别起来!


  回复4楼2017-08-07 20:10

  王灏晨9
  初级粉丝1
  坚决和万疯子耗到底


  收起回复5楼2017-08-07 20:11
  向楠365: 最不能让人理解的是让人家客服每月开单,不开单不让人休年假,第一,外勤都不敢说一月一单,人家天天五点下班上哪谈单子去,第二,一个机构几百个外勤,要内勤开什么单,而且内勤单子都在外勤那买很多了,还让人家开自保件,是不是有病,死老母亲了是吧
  2017-8-7 20:16回复

  向楠365: 真希望这**养的有看贴吧的习惯,让他看看
  2017-8-7 20:17


  嘿123456213
  核心会员6
  续期的伙伴们大家都要坚持到底


  回复6楼2017-08-08 13:32
  嘿123456213
  核心会员6
  没有谁愿意自动离职,又没有毛病,没有补偿金绝对不转


  收起回复7楼2017-08-08 13:34

  向楠365: 阶级斗争必须坚持到底,顶你们
  2017-8-8 13:36

  正义之剑835
  初级粉丝1
  死王八新华保险钱给它糟蹋的差不多了,取消几万续收社保补充利润;政策乱出钱花了业务一塌糊涂再逼内勤开单充业绩;真正的一个滥竽充数的假冒伪劣垃圾货

2017-08-09 16:22:07 回复:
 形式一片大好的三甲公司,换了个老总折腾了几下就变成拐脚了;随着内部 矛盾的爆发曝光,以及年报公布,新华保险的老本快要吃光了
2017-08-10 11:13:16 回复:
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2017-08-10 11:14:22 回复:
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2017-08-10 11:15:13 回复:
 四川续收伙伴群情激奋要求公司停止违法犯罪行为,停止侵犯国家劳动法,停止侵犯国家保险法;恣意蹂躏和践踏劳动者合法权利,立即停止一切犯法犯罪行为,更多的维权伙伴在路上,所造成的一切后果有万疯及其领导层承担!
2017-08-10 12:13:11 回复:
 如果万疯及其领导层一意孤行不停止侵权行为,下一步横幅将拉到北京及酒会等大型活动现场,也提醒个险业务员在这个事件没有得到圆满解决时不要参加公司组织的一切营销活动,以免投入打水漂。
2017-08-15 16:44:43 回复:
 新华总公司核心部门内部对于万转型的质疑也是很大的,离职流不小;首先银保确实烧钱,缩减银保业务单从数据上看似乎是良性的,但这直接导致了公司规模缩水市场份额下降。在行业形势大好,同业迅猛扩张的情况下,将市场拱手相让,导致各种资源的流失;相比几家老牌同业,从数据上看,他们也在默默地转型,而且力度不比新华小;区别在于:同业的转型都是在守住市场份额和市场地位的前提下,大力发展高价值业务;新华转型叫得最响,对比同业数据才发现其实别人都在闷声发大财了;而新华的下降在加速;内部续期转制造成续收人心涣散纷纷离职的离职,维权的维权;万峰所谓的转型转制已经进入死胡同,不管是强硬推进还是立即终止对新华保险长久的伤害慢慢都要体现出来。

2017-08-16 08:58:16 回复:
 新华保险2017年前7月原保费收入同比减少12.1%至683.79亿元

  另三上市险企前7月保费收入9360亿

  2017年08月15日 03:52来源:证券时报编辑:东方财富网

  昨日晚间,中国人寿、中国平安、中国太保发布的前7月保费数据显示,共实现保费收入9360亿元,同比增长24.3%。其中,这三家公司旗下人身险子公司合计保费增长25.95%,旗下产险子公司合计保费增长17.82%。值得关注的是,寿险公司的个险以及财险公司的非车险业务。
  昨日晚间,中国人寿、中国平安、中国太保发布的前7月保费数据显示,共实现保费收入9360亿元,同比增长24.3%。其中,这三家公司旗下人身险子公司合计保费增长25.95%,旗下产险子公司合计保费增长17.82%。值得关注的是,寿险公司的个险以及财险公司的非车险业务。

  今年前7个月,人身险公司继续保持较高增速,平安寿险和太保寿险增速都在三成以上。具体来看,中国人寿前7个月累计保费收入3691亿元,同比增长约18%;平安寿险保费2488亿元,同比增长37.6%;太保寿险保费1239亿元,同比增长30.4%。

  (三上市险企前7月保费收入9360亿
2017-08-17 11:50:18 回复:
 人心向背,人心已寒,人心已散;随便上面怎么忽悠怎么骗都已经无动于衷没有感觉了,15年前七月800亿,16年前七月778亿,15年前七月683亿;这就是它在行业形势大好环境下两年的成绩单;大做广告连内勤都逼开单了业绩还一塌糊涂,利润也已大降;同类公司可是都有30%以上的增长啊;留给万疯的日子不多了
2017-08-17 11:51:08 回复:
 人心向背,人心已寒,人心已散;随便上面怎么忽悠怎么骗都已经无动于衷没有感觉了,15年前七月800亿,16年前七月778亿,15年前七月683亿;这就是它在行业形势大好环境下两年的成绩单;大做广告连内勤都逼开单了业绩还一塌糊涂,利润也已大降;同类公司可是都有30%以上的增长啊;留给万疯的日子不多了
2017-08-18 06:54:43 回复:
 听说西安续收签字转营销的已经按新岗位发工资了,有个转过去的续收主管上月没开单就拿了一千五续用的工资;转过去了做单,增员,带团队都好才能赚到钱,不好都要倒扣,现在转营销了还这考勤哪考勤又没有工资,估计转过去了续收半年死掉一大半,所以死逼增员,增员好处大,不增就倒扣。
2017-08-18 21:30:42 回复:
 劳动合同还在约定的期限内,却被公司通知要解除劳动合同;等到签字时,却又变成了员工“因个人原因向公司申请解除劳动合同”。这段时间,新华人寿保险股份有限公司安庆中心支公司的数十名员工,意外遭遇了一次非常蹊跷的“解约风波”。
  李千红是新华人寿保险股份有限公司安庆中心支公司的一名员工,从2006年入职开始,每三年她就会和公司续签一次劳动合同。最近一次签定的合同期限,一直到2018年年底。然而,就在前不久,她突然接到公司通知:要解除之前签定的劳动合同。
  李千红说,按照之前的合同约定,公司必须为员工提供“五险一金”的保障,而新的代理合同却没有这些待遇。实际上,依据国家的相关法律法规,用人单位和劳动者第三次续签劳动合同时,就应该签定无固定期限劳动合同。

  

  更让李千红无法接受的是,在公司要求她签字的“解除劳动合同审批表”上,却印有“本人因个人原因向公司申请解除劳动合同关系,改签委托代理合同”的字样,这让她一下子就傻了眼。
  自己明明没有提交申请,怎么会这样呢?李千红咨询后得到的答复是,公司正在对管理机制进行改革,一些部门将被合并,她所在的安庆中心支公司共有40多人名列其中。对于这次突然而来的改革,大家伙疑问重重。

  员工们说,无论签约的时间长短,他们的劳动合同现在都还在约定的期限内,按照法律规定,公司如果要解除劳动合同,必须向员工支付相应的赔偿金, 但现在却什么都没有。
  和李千红一样,其他员工也表示,自己并没有主动向公司提出解除劳动合同的申请。

  公司:解约因公司改革 员工凭自己意愿
  员工们都声称,自己并没有主动要求解除劳动合同,但在公司要求签定的审批表上,却变成了“本人因个人原因向公司申请解除劳动合同关系”。如此“自愿”的背后,有着怎样的隐情?对于员工提出的质疑,公司方面又会作出怎样的回应呢?
  在部分员工的指引下,记者也找到了新华人寿保险股份有限公司安庆中心支公司。工作人员证实,公司确实正在进行管理机制的改革,由于管理机构的调整,个别部门将被撤并,工作人员也将调整到其他部门。

  

  记者了解到,这位叫潘宏的员工,正是撤并之前的部门主管。据她介绍,并入营销部门之后,原有的合同制用工将被解除劳动合同,所有人员都将统一签定代理合同。

  她也证实,与之前的劳动合同相比,代理制劳动合同的收入可能更高。记者随后也找到了这家中心支公司的负责人汪忠双,他拒绝了记者的正面采访并一再表示,具体的改革措施,都是由公司统一制定。

  这位汪经理也承认,公司提供的“解除劳动合同审批表”都是统一制式,确实印有“本人因个人原因向公司申请解除劳动合同关系,改签委托代理合同”的字样,但他否认“强制要求员工签字”的说法。

  按照他的说法,公司此次改革确实要进行部门和人员的撤并,但对于原有劳动合同尚未到期的员工,完全坚持自愿的原则,公司没有统一要求,更没有所谓的“强制签字”的做法。

  

  汪经理说,代理制用工合同与此前的劳动合同在保障方面,确实存在一定的差别,但代理制合同的收入上不封顶,有利于员工提高自己收入。至于未到期劳动合同能否拿到相应的经济补偿,这位汪经理表示,自己无权给出解释具体政策。


  劳动监察:单方解约须赔偿 违背意愿可不签
  新华人寿保险股份有限公司安庆中心支公司表示,代理制合同比此前签定的劳动合同更有利于提高收入,而且解除原有劳动合同,全凭员工自愿,而员工们却认为公司是强迫员工签字。真实情况究竟如何?作为劳动者,他们主张的权益能否得到支持,相关的维权又该如何进行呢?
  针对员工们提出的质疑,记者也找到了安庆市劳动保障监察支队。副支队长陈璧在接受采访时表示,劳动关系的终止和解除,可以单方提出也可以双方平等协商,但必须是双方的真实意愿。不过,他也证实,依据国家的相关法律规定 ,用人单位单方面解除劳动合同与劳动者主动辞职存在明显区别。
  陈璧表示,如果订立和解除劳动合同的相关文件并非自己的真实意愿,劳动者完全可以不在文件上签字。

  

  陈璧说,劳动合同是用人单位和劳动者之间法律关系和实际行为的依据,对于劳动者而言,签定合同时需要注意到自己的相关法律责任,履行合同过程中,就应该用劳动合同来保护自己,而不是随意听信所谓的“威胁”。
  新华人寿保险股份有限公司安庆中心支公司在解除劳动合同的过程中,究竟是否存在强制或者胁迫行为,劳动保障监察部门表示,需要进一步调查取证。 针对新华人寿保险股份有限公司安庆中心支公司部分员工集体反映的情况,陈璧副支队长也表示,他们将立即着手进行调查。
2017-08-20 11:24:34 回复:
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  http://m.cssqt.com/165745.shtml
2017-08-20 11:27:22 回复:
 现在签字的都在走人,离职的,准备离职的已经过半,不签字在维权;以前一直要员工签转制的总监经理一看下面没人了,都开始心虚了,在的也无心工作;私下已经纷纷转向反对转制了
2017-08-30 10:58:48 回复:
 说谎脸不红心不跳,因为已经不会说真话了;表面说的好听,暗地地逼签;恐吓,加强出勤考核,加强业绩考核,威胁卸工号,逼搬出办公场所,出各种考核扣款文件等无所不用及。。真的无耻无底线


  
  

2017-08-30 11:22:31 回复:
 保费部一个曾经团结一心做业绩的团队。因为万疯要转制搞的分崩离析,十人十条心各怀鬼胎各打自己的小算盘,新华保险几十年发展出来的保费部不是名义上的兼并,实际也很快就消亡了;以前保费部续收一出一年八成都会被淘汰;万疯造孽太深不得好死
2017-09-12 15:24:26 回复:
 新华真的快完蛋了;

  这几天网上天天有负面消息出来,利润业绩都在大幅下滑;以前最高时市场占有率9.99%。万峰来了两年下滑到4%;取消续收社保多倍保福享佣金都比以前减少了但利润还是不断下降;新华保险真的要给姓万的搞垮了
2017-09-14 14:11:55 回复:
 一个鄙视法律一点不尊重员工,连取消员工劳动合同都不需要问一下员工就可以强制执行的法盲加流氓会害死新华保险的。

  搞惨国寿搞新华估计万疯是平安派出来的奸细专门搞乱竞争对手的
共收到50条回复
ty_雨落的声音1 · 2017-07-27 12:19:09 #1楼
 卸磨杀驴(传疯了)
  2017-07-26

  最近,有一篇据说是获得了“2017年机关单位论文大赛一等奖”的文章《卸磨杀驴》在网上颇为流传。不过看完后觉得还有些咀嚼味道……

  改革是一场大考,报纸上看到的永远都是成功。可现实很残酷,如果以服务战斗力为旗号,堂而皇之胡乱作为,抬头争食的驴将越来越多,埋头拉磨的驴会越来越少。还没死掉的毛驴,此时此刻,何去何从……现分享给大家,请勿对号入座。



  《卸磨杀驴》
  2017年机关单位论文大赛一等奖

  它死的那天,我跑到现场。看它躺在磨旁,骨瘦如柴,毛色杂乱,瞪大眼睛。死相十分凄惨,唯独一条腿还使劲前驱。我知道它死时,仍是要拼命拉磨。因为昨天晚上,它说马上过节了,要最后努努力,把剩的400斤豆子磨完,完成任务,然后再回家好好休息。只是没想到,还是死在了磨上。

  我刚刚认识它的时候,它还是驴中的劳模,青年才俊,前途不可限量。我见过它磨面,步伐稳健均匀,面又白又细,没有一点杂质,而且一直勤恳任劳任怨,年年得到主人的称赞。

  我听它说,磨面一开始也并不那么紧张,每天按时上磨,然后卸磨回窝。可后来事情突然起了变化。主人决定改革毛驴磨面机制,谁磨的面,谁要负责,还成立很多的监管部门。 

  这样一来,原本干活的50头驴,硬生生的被分成了不同的种类。有宣传驴,负责高喊生产口号,宣传驴的先进事迹。有监工驴,负责监督驴干活。研究驴负责研究,先进的磨面方法。还有计划驴,负责制定工作计划与任务。当然还有一些驴级别更高,负责管理其它的毛驴。最后剩下的才是这一线驴,等改革完毕,它一数才发现真正拉磨的一线驴,已经不到40%了。

  从那之后,驴就明显感觉累了,原本50头驴磨的面,现在要20头驴去磨。加强管理后,驴的种类不断增加,一线驴的数量急转直下。很多驴不拉磨了,跑去干别的了,有的驴写生产计划,有的驴搞调查研究,有的驴还去搞文艺节目。于是驴的种类越多,干活的驴越来于少,活多驴少的问题,日益突出。



  驴分了这么多类,每个类别都得具体干点工作。磨面的工作也要求,不断的推陈出新,来配合宣传工作。原来老老实实拉磨围着磨转圈不行了,不符合时代的潮流。于是先向大马学习,借鉴马拉车的先进经验,大步拉磨,后来知道驴马差异太大搁置了。又学习牛耕地的方式直线拉磨,发现技术上做不到,也失败了。很多驴没办法了,就只能变着花样拉磨。有的跳着拉磨,有的爬着拉磨,有的跪着拉磨,有的打滚拉磨,折腾一天,腿都要断了。

  折腾一圈,很多毛驴怨声载道,干劲不足。主人为了激励毛驴拉磨,就制定了一个计算工作量的办法。将驴每天拉磨的数量,磨面的数量、质量,都进行指标化管理,年底考核谁磨面多,就有奖励。奖励多的就可以积分,然后晋升为管理驴,不用再拉磨了。我当时就提醒它,不要再相信主人了,他曾经在驴面前放过一根胡萝卜骗你们。

  可它不听,还是拼了命的干活,连续三年都是第一。它自己带上大红花的时候,都觉得要熬出头了。可后来,主人却提拔了另外一头驴,原因竟然是那头驴会唱歌,是稀缺的驴才,给主人挣了面子。从那时起,它的信心受到了摧毁性的打击,慢慢的开始心灰意冷。

  我看它意志消沉,无心磨面,也曾劝过它离开,找一份轻松点有前途的工作。很多毛驴出去拉车、载客,一样可以过得很好。可它自己坚持认为,磨了这么多年的面,什么都不会了。年纪大了,拉车载客都不容易,已经学不会了。拉车自己没有那么大力气了,载客弄不好会伤到客人。现在虽然不如意,但总算安稳,就这么混着吧。

  可就算混日子,也还有那么多的活要干。我看它每天依然上磨磨面,下磨回圈。转磨的时候没精打采,脚步散乱,磨出来的面有粗有细,有的还带着土,精气神完全不复当年。

  终于有一天,毛驴还是倒在了磨边,就像主人号召的“好毛驴就要死在磨边”。主人来的时候,我在旁边看着,哭了半天,一滴眼泪没有。只是说起来它曾经多么优秀的毛驴,把一辈子献给了磨面事业,号召活着的毛驴们向它学习。

  等围观哀悼的毛驴散开之后,我看主人走进厨房,吩咐厨子,把驴杀了,肉炖了,皮熬成阿胶,给太太补补身体。
  

  
ty_雨落的声音1 · 2017-07-28 15:59:20 #2楼
 死王八不强逼了,采用周扒皮半夜鸡叫的办法了,不签转制的逐步试点不按基数的交了,按七七八八连汤带水所谓的实际收入交了,一下子社保交费从五百多提到二千多,工资条二万到帐现金一万三,去掉展业费也就八千多含续佣就四千多;下一步可能加强考勤业绩考核,扣到你无钱可哪,这万疯狗得狂犬病了自己千万年薪把员工的饭碗砸光,现在公司人心慌慌业务基本全停了
  
ty_雨落的声音1 · 2017-07-28 21:59:16 #3楼
 同样是老板马云受员工尊敬,使得阿里成为伟大的企业;而万疯被几万员工骂成吸血鬼被诅咒去死;好好的世界五百强折腾的风雨飘摇员工对公司寒心痛心伤心公司被这样一个卑鄙无耻小人把持着..


  

  
ty_雨落的声音1 · 2017-07-28 23:07:47 #4楼
 转型转制把新华保险转晕了!
  

  

  

  
我心静如水似云 · 2017-08-01 15:44:45 #5楼
 新华以后的路就要毁在某些人的手里,是问问他们一年那么多的年薪是怎么整到手的,就是从我们身上剥的皮呀!可怜我们这些人努力这么多,还落了这么个结局!
ty_雨落的声音1 · 2017-08-01 21:39:37 #6楼
 一个公司老总被员工骂成这样居然还有脸活..
  

  

  
ty_雨落的声音1 · 2017-08-04 19:58:44 #7楼
 号外!西安新华保险被维权员工封门了!
  

  

  

  

  
谢友福 · 2017-08-05 20:19:24 #8楼
 中国的保险本来就是一个圈套、陷阱,公司套员工、套业务员,并想方设法要员工、业务员套客户,一旦上勾,就让你掉入陷阱
wty1610733803 · 2017-08-06 07:04:41 #9楼
 7.8月份强制增员,不增加员的职级工资打4折,拥金7折再7折,对于转型从公司离职做保险中介的大力打压,有些员工因不满公司的种种做法,5月上旬办理的离职手续,4月份的工资8月还没有发,解除劳动合同书更是拖着不给。
刘奉恩爸爸 · 2017-08-06 07:34:21 #10楼
 传统的保险公司越来越难做了,产品的局限性、客户保险知识获取越来越全面、培训只打鸡血不讲产品、销售节点强制开单……,种种情况导致不能客观中立的为客户推荐产品,早晚都会失去客户的信任!
  我是大童保险服务公司的合伙人,客观、专业、中立、诚信的为客户推荐产品组合,欢迎加入我们,共同创业,做诚信的代理人!微信号liufengenbaba,18669762318
ty_131371816 · 2017-08-06 10:59:25 #11楼
 感谢版主!转
拉勾9级 · 2017-08-06 23:03:25 #12楼
 新华保险现在越来越没有底线了,对员工卸磨杀驴,对客户销售误导!
轻舞飞扬2808 · 2017-08-07 08:33:15 #13楼
 新华保险这种对待员工的恶行,早晚要招报应
ty_131405903 · 2017-08-07 09:22:01 #14楼
 太棒了,说的太好了,把所有人的心声都说出来了
王改玲 · 2017-08-07 09:32:36 #15楼
 感谢楼主的,幸苦付出,说出了三万续期人的心声!撕开了公司领导的嘴脸
王改玲 · 2017-08-07 09:33:09 #16楼
 感谢楼主的,幸苦付出,说出了三万续期人的心声!撕开了公司领导的嘴脸
ty_131405903 · 2017-08-07 09:34:28 #17楼
 感谢楼主的付出,人家是越转越好,万峰纯粹是来拆新华保险公司的台,把康典董事长打下的江山就要付诸东流了,哎真可惜呀!
人间正义长存 · 2017-08-07 11:52:32 #18楼
 @雨过无痕58 :本土豪赏1个(100赏金)聊表敬意,对您的敬仰如滔滔江水连绵不绝。【我也要打赏】
  
小丸子baby2017 · 2017-08-07 21:50:16 #19楼
 公司现在宣导新基本法多么的强大,赋予权多么的吸引,一切都是屁话!!没用诚信、没有人情味的公司,再好的基本法都是摆设!!公司不是按基本法去执行,那些想做主管的人好好想想吧!当你达不到他要求,他一样会以各种理由把管理津贴扣掉。一间只会用扣钱去逼员工做事、不会用其它方法解决问题的公司是留不住人的。
小丸子baby2017 · 2017-08-07 21:51:06 #20楼
 公司现在宣导新基本法多么的强大,赋予权多么的吸引,一切都是屁话!!没用诚信、没有人情味的公司,再好的基本法都是摆设!!公司不是按基本法去执行,那些想做主管的人好好想想吧!当你达不到他要求,他一样会以各种理由把管理津贴扣掉。一间只会用扣钱去逼员工做事、不会用其它方法解决问题的公司是留不住人的。
ty_蒋933 · 2017-08-08 11:50:02 #21楼
 @雨过无痕58 :本土豪赏1个(100赏金)聊表敬意,对您的敬仰如滔滔江水连绵不绝。【我也要打赏】
  
ty_蒋933 · 2017-08-08 11:55:44 #22楼
 维权斗士支持你!
  我是在新华保费部7年多的员工,原来整个县的城区乡镇都是我骑着摩托车收费、送单子。现在保费部2-30人了,做出了口碑。开始卸磨杀驴了,让人心寒。
  今年3月份我干脆辞职出来,
  自己筹建了享安在线保险经纪公司,4个月时间,人力6-70人,月平台十几万。虽然不多,但是自己的事业再辛苦也值得的。
我是小鸟依人 · 2017-08-09 14:50:09 #23楼
 文章句句属实,跟我们这地方发生的过程一摸一样,真的心里特别寒心,我为公司呕心沥血,为公司拓荒,为公司挣得口碑,可一切的努力都有了成果之后,公司却把我一脚踢开,心里无比疼痛,就像你一心一意从生到养的孩子,一下子给了你一刀,不让你死,疼你也不能说出来,哎,各种心痛啊!
ty_雨落的声音1 · 2017-08-10 22:51:50 #24楼
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ty_雨落的声音1 · 2017-08-10 22:55:17 #25楼
 东莞市政府信访办维权;安徽公共频道夜线60分也报道了新华保险员工投诉及维权!
ty_雨落的声音1 · 2017-08-10 23:15:07 #26楼
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ty_雨落的声音1 · 2017-08-10 23:16:00 #27楼
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ty_雨落的声音1 · 2017-08-11 05:56:23 #28楼
 东莞新华保费部142名维权员工,全国拉横幅及各种维权一浪接一浪,是不是要追究企业最高层是谁给的权力敢如此嚣张?恣意蹂躏和践踏几万员工合法权益,视国家法律于无物,视劳动者权利如草芥
小丸子baby2017 · 2017-08-12 10:53:29 #29楼
 新华保险的管理一向都是如此黑暗无人情味,今次只不过是借这件事发醇出来,许多黑暗面被揭露出来。这是我一位同事申请产假时,被逼签下放弃所有福利才批准休假。事后,该同事向领导追讨年终奖和续佣,那领导杜云刚很器张的说,我不怕你去告,劳动部门在哪里我可以告诉你地址,你去告吧! 他们把所有有利的证据都消了,当然不怕我们去告。
  
ty_雨落的声音1 · 2017-08-12 13:12:03 #30楼
 8月10日证券日报对山东分公司的报道,一个字都没提保费部转制,还要打造续收三高团队


  

  
ty_雨落的声音1 · 2017-08-12 22:10:53 #31楼
 中国人寿收展部交五险一金类似新华保费部服务孤儿单,对新华死心的可以去了解一下;万疯在人寿折腾了几年业务一汰糊涂,一直想个险兼并收展部没做成到新华来瞎折腾了,他一走中国人寿收展个险业务都大幅增长了!
ty_雨落的声音1 · 2017-08-13 07:52:54 #32楼
 山东从来没搞保费部转制,而且两天前还发文说要培养续收三高团队稳定军心;看来万疯搞转制一开始就心虚的,弄几个分支试试反抗大就熄火
  四川分支领导在续收伙伴有力阻击下前天表态不转的接原基本法执行一切照旧!


  

  
ty_陈宏291 · 2017-08-14 11:03:43 #33楼
 必须维权
依旧无畏 · 2017-08-17 10:42:48 #34楼
 截止到8月15日,湖南续收全省仅有7位分部经理、31位在职主管,合计38人在7月、8月份有直增健康上岗人力。️️️意味着全省将有235名管理骨干将面临处罚!

  人心向背,还用多说吗?
比丽瞄 · 2017-08-18 09:12:31 #35楼
 公司做的确实不厚道,让人人寒心。但愿大新华能过这个坎不然就毁了,这样改制伤人害己这样的董事长也是要好好反省
ty_131802598 · 2017-08-18 15:31:04 #36楼
 无情的公司让人心寒!不是续收人员辛苦跑客户,保费能收得那么好?从开发亲访平台起就是一个大骗局!
ty_雨落的声音1 · 2017-08-24 13:38:03 #37楼
 各地都在疯狂的招人,而且都花大本钱上五星酒店招人;因为业绩滑破太大,万风三年考核将到,今年年报不理想万风也要下课了,逼内勤开单逼疯狂招人,年前三四个月是他去留最后一博
小丸子baby2017 · 2017-08-24 14:04:46 #38楼
 把老一批代理人迫走了,以为重新招一批新的进来就能节省成本!现在部门经理怕走得人多,怕跳槽,就对未走的说其它保险公司的坏话,怎么它不怕我们跟客户反映强迫员工转制的事呢?一个公司的声誉维持不容易,培养优秀的代理人也不容易。自己逼走员工,还想阻止员工去其它公司,既然今日,何必当初!
依旧无畏 · 2017-08-24 21:16:34 #39楼
 http://v.youku.com/v_show/id_XMjk4NzExNzgzNg==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1

  这个视频是安徽公共频道播出的。
ty_雨落的声音1 · 2017-08-29 10:58:02 #40楼
 从总公司关于转制文件到高层讲话个个像活菩萨,怎么下面执行的管理层个个像活鬼,到底谁在睁眼说瞎话?
爱京纯 · 2017-08-30 11:29:13 #41楼
 我也想了解,谢谢发帖的人
ty_131698557 · 2017-08-31 10:42:18 #42楼
 各地维权的怎么样了?
ty_131698557 · 2017-08-31 10:43:04 #43楼
 准备走了
ty_雨落的声音1 · 2017-08-31 23:16:00 #44楼
 新华保险给万疯狗折腾的倒闭都可能
ty_雨落的声音1 · 2017-08-31 23:49:30 #45楼
 至少有几十个城市都进入撕逼对干状态,新华保险彻底完蛋了
7orres · 2017-09-01 08:23:38 #46楼
 现在的帖子都不见了?广东的居委派出所说不让上访,广州的工会找维权代表谈话聊天,重要的不是解决问题,是不许上访
ty_雨落的声音1 · 2017-09-01 11:11:12 #47楼
 拒绝“被迫自愿”:被公司要求离职,还得注明是自愿放弃?这是公司想要逃避赔偿责任!
  原创 2017-08-31 今日说法 CCTV今日说法
  来源|CCTV今日说法(微信号:cctvjrsf)


  你说续签,
  我和你再续前缘;
  你说离开,
  狠心抛弃还逃避赔偿。
  召之即来,
  挥之即去,
  劳动人民不要面子的啊?!



  1

  Q1

  我是某保险公司续期部员工,公司4月刚给我第二次续签劳动合同。现在公司实行改制找我们转签代理合同,并要求我们办理离职手续,还要注明是自愿放弃,请问这个合理吗?
  A1:
  您好,律师分析如下。
  第一,律师分析公司这样做,是为了逃避赔偿责任。公司4月份刚与您续过劳动合同,则应当依照该劳动合同履行。现公司改制,提出让您办理离职手续,还要注明自愿放弃。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”故而公司的目的在于解除合同并不承担赔偿责任。一般来讲,公司无故解除劳动合同,需要承担赔偿责任,而公司改制,显然不属于公司依法解除劳动合同不承担赔偿责任的法定条款。
  第二,公司无故解除劳动合同需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”故您可以依法获得赔偿金,您可以根据《劳动合同法》第87条规定及第47条规定,要求公司向您支付相应数额的赔偿金和经济补偿金。
  最后,上述是律师根据您的描述,个人分析的结果。如果您认为公司的做法不妥,您可以依据您4月份签订的劳动合同,依法维权。


  2

  Q2
ty_一生有你51 · 2017-09-12 13:21:27 #48楼
 新华保险快完蛋啦
ty_一生有你51 · 2017-09-12 13:21:27 #49楼
 新华保险快完蛋啦
ty_一枝梅花 · 2017-09-14 11:49:54 #50楼
 今年上半年保监会公布人寿原保收入排名新华从去年底的第4下降到第8了/可能进入世界800强了